Lo más obvio, es "buscar" a una persona, grupo, empresa o empleo

Si me interesa buscar empleo, en Linkedin, tengo esta posibilidad. 

Si ofrezco empleo, también es muy útil. No obstante, Linkedin, se esta convirtiendo en una de las opciones más relevantes de Recruitment de los departamentos de RRHH de las empresas. 

Puedo publicar una oferta de empleo o puedo "rastrear" perfiles que me pueden interesar para hacerles una oferta "directa" (InMail) de empleo.

Puedo "pispar", talento a la competencia...Hay verdaderos "ataques", a veces "brutales" de recruitment de talento contra la competencia. 

Recuerda que es recíproco y todo se sabe...jajaja. Y, a mi, no me parece ético.

Si me interesa conocer la trayectoria profesional, los estudios, los puntos fuertes de un profesional, puedo buscar su perfil por su nombre y me ofrece una información muy valiosa, actualizada y con un historial temporal bastante completo.

Cuando tengo que hacer una visita por motivos profesionales, lo primero que hago es buscar su perfil en linkedin...de dónde es, dónde y qué ha estudiado (tipo de lenguaje que entiende y habla), trayectoria profesional, puesto y empresa actual, si tenemos algo en común (estudios, grupos, empresas anteriores, localizaciones, amigos) que seguro me puede ser muy útil para mi entrevista.

Normalmente, LA TENDENCIA GENERAL y DEPENDIENDO DE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES, es tener una red de no más de 500 perfiles en primer nivel. A partir de 500, linkedin ya NO ofrece información de cuántas conexiones tenemos de primer nivel. Veamos a continuación como construimos nuestra red.